Engagement
Onderzoek: Laag engagement werknemers=grootste verliespost in organisaties
Stelling: Laag engagement van werknemers is de grootste verliespost van organisaties.
Toch staat het thema niet vaak op de agenda van directies. Dat gaat de komende tijd veranderen.
Engagement komt als thema op de agenda omdat gedemotiveerde, onproductieve medewerkers grote invloed hebben op de financien en de sfeer van organisaties. Er is al jaren een trend in HR land om te praten over “binden en Boeien” (vooral gericht op het aantrekken en behouden van talent) en wordt er vanuit verzuimpreventie van alles gedaan om het ziekte verzuim te reduceren. Ook is er is een groeiende aandacht voor “nieuw leiderschap” en komen positieve benaderingen zoals Appreciative Inquiry meer in de belangstelling. Het onderliggende thema is het vergroten van engagement van werknemers in organisaties.
Onderzoek van Gallup in de USA berekent dat het lage engagement van werknemers ca. 450 miljard $ per jaar kost. (meer…)
